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考慮到短期和長(zhǎng)期目標(biāo)，負(fù)責(zé)地實(shí)施一個(gè)有組織的感官測(cè)試項(xiàng)目，對(duì)公司及公司的產(chǎn)品的成功非常必要。感官評(píng)價(jià)項(xiàng)目的組織首先要有一個(gè)可以更能使管理者意識(shí)到感官信息價(jià)值的計(jì)劃。
感官評(píng)價(jià)能做什么？
（1）提供關(guān)于企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品感官性質(zhì)的定量信息；
（2）及時(shí)提供關(guān)于配料和加工變化對(duì)產(chǎn)品感官品質(zhì)影響的信息；
（3）維持一個(gè)具備資格的測(cè)試人員庫(kù)
（4）為具有非典型性質(zhì)的產(chǎn)品建立方法
（5）為與產(chǎn)品差異相關(guān)的感官、物理和化學(xué)數(shù)據(jù)建立方法和規(guī)程
（6）保持對(duì)產(chǎn)品評(píng)價(jià)的新發(fā)展及其在企業(yè)應(yīng)用的關(guān)注
（7）根據(jù)要求為企業(yè)中的其他部門(mén)提供幫助
（8）確保企業(yè)沒(méi)有因感官缺陷而導(dǎo)致的失敗產(chǎn)品。
構(gòu)成一個(gè)有效的感官評(píng)價(jià)項(xiàng)目的基礎(chǔ)
(1) 規(guī)定與核準(zhǔn)目的與目標(biāo)
(2) 明確項(xiàng)目策略和商業(yè)計(jì)劃
(3) 專(zhuān)業(yè)的工作人員
(4) 測(cè)試設(shè)施
(5) 測(cè)試方法的執(zhí)行能力
(6) 合格測(cè)試人員的儲(chǔ)備庫(kù)
(7) 建立測(cè)試人員的篩選規(guī)程
(8) 建立監(jiān)控測(cè)試人員表現(xiàn)的規(guī)程
(9) 標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)試請(qǐng)求和適合的報(bào)告規(guī)程
(10) 數(shù)據(jù)在線(xiàn)處理能力
(11) 正式的操作手冊(cè)
(12) 規(guī)劃和研究項(xiàng)目
感官專(zhuān)業(yè)人員經(jīng)常面臨一些難題，解決這些難題需要具備一系列與該學(xué)科相關(guān)的技術(shù)，如生物科學(xué)、心理學(xué)、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理等，而且感官專(zhuān)業(yè)人員常常需要與這些領(lǐng)域的其他專(zhuān)家合作。因“測(cè)量工具”是非常多變的人類(lèi)，所以這也使感官專(zhuān)業(yè)人員在工作中面臨一些額外的挑戰(zhàn)。
感官評(píng)價(jià)成功的因素是什么？
成功的感官檢驗(yàn)需要明確的目標(biāo)、完整的試驗(yàn)策略和設(shè)計(jì)、恰當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析、良好的道德行為以及成功的信息傳遞為決策服務(wù)。
為確保感官評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)人員具有必需的技能和人際交往能力，需要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。
參考文獻(xiàn)：《感官評(píng)價(jià)實(shí)用手冊(cè)》
