無論哪個單位的領導都不會喜歡一個只會“聽命行事”，工作不積極主動，甚至不能完成工作任務的體系工程師。身為單位員工，你如果想證明自己是最優秀的，凡事就應該積極主動，該做的事立刻著手去做，絕不拖拉，做別人不愿意做的事，做別人做不到的事情。

 

       一名優秀的體系工程師，是不會挑剔自己的工作的。無論哪個單位的領導都希望自己的員工能積極主動工作，不找任何借口，對于那此“挑三揀四”、“拈輕怕重”的員工，領導會毫不猶豫地將他們剔除在加薪、晉級之外。

 

       當你養成凡事都積極主動地去做的習慣時，你就有可能從普通體系工程師中脫穎而出，在領導心里占有一席之地，成為優秀的體系工程師。

 

       有這樣一個小故事：有位長者訪問了正在建筑工地施工的三位工人，“你在做什么？”第一位工人說我在砌磚，第二位說我在建大樓，第三位說我正在建設美麗的城市，三年后當第三位工人已經成為一名偉大的建筑設計師，第二位工人已經在辦公室里面看圖紙了，而第一位仍然日復一日的砌他的磚，一個人對待工作對待人生的態度，往往就決定了他一生的成就，決定了他能夠走多遠飛多高。

 

02  永遠走在別人前面、每天多做一點點是一名體系工程師從平凡到優秀的前提。

 

       事情無論大小，都要主動去做，只有這樣，領導才會認同和器重你。一般情況下，很多人認為只要自己按時、保質地完成了領導交待的工作，便可以心安理得地領取那份薪水。

 

       事實也如此，因為任何單位也沒有硬性指標要求員工去做自己職責范圍以外的事。但是，如果你奉行“永遠走在別人前面，每天多做一點點，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行動，你就有可能得到領導的信任，你的付出會為你贏得良好的聲譽，增加他人對你的需要和依賴，從而讓自己變得不可替代。

 

       每天提前上班或晚一點下班，別以為沒人注意，其實，這些領導都會看在眼里，記在心中，你已經遠遠地走在別人前面了！假如領導要求你提供幫助，做一些份外的事情，而不是讓他人來處理時，你就應該積極地伸出援助之手。

 

       不要總是以“這不是我份內的工作”為由來推卸責任，逃避工作，當額外的工作分配到你頭上時，不妨將它視為一種難得的機遇，將事情做了。如果你做了，就等于你從“平凡”向“優秀”邁出了一大步。

 

03  勇于承擔責任，關心公司，忠實自己的工作是一名體系工程師從平凡到優秀的保證。

 

       做為一名優秀員工必須對我們的工作負責，具有強烈的責任心，那么何為責任心呀？責任心就是對自己的所作所為負責，對他人、家庭、企業、社會、國家乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度，這是一個人自己的決定，自己決定一定要有責任心才行，否則我對不起我生我養我的爸爸媽媽，對不起教育我們的老師，責任心它是幾乎無法學習，也無法強迫，如果一個人沒有責任心，他即使再大的能耐也做不出成績來。

 

       在微軟公司的員工之間流傳著這樣一個故事：兩匹馬各拉著一輛車，前面的一匹走得很快，而后面的一匹常常停下來。于是，人們就把后面一輛馬車的貨挪到前面一輛馬車上去，慢慢的后面馬車上的東西全部都搬到了前面的車上，后面的馬對前面的馬說：“你越是努力，你越賣命，人家越是要折磨你”

 

       到達終點的時候，主人說：“既然用一匹馬能完成的事，還要兩匹馬干什么？不如把另一只不做事的馬宰掉要一張皮算呢？”于是，馬主人這樣做了。

 

       這個寓言告訴人們這樣一個道理：一個不關心單位，不忠于自己工作的人，不努力工作不好好工作的人，是絕對不會得到他人的信任和尊重的，并且還會因此而傷害了自己。

 

       敬業的觀念，比較起優秀員工，有些人并不敬業，對工作更無主觀能動性。

 

       他們僅是把工作當成謀生的手段，養家糊口而已，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲憊？它非但對企業毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。

 

       試想，一位不喜歡自己工作、無法從工作中得到樂趣、一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進取心和工作的動力呢？有些人不喜歡她的工作，僅體現在心理上，而有些人卻表現在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶，有機會取巧，就絕不會放過，那怕是一分鐘、一秒鐘，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？